校企合作

45家汽車廠商與北方簽訂2萬人才委托培養協議

汽車維修人才長期缺乏,尤其是高層次的汽車維修人才更是企業亟需,人才荒已成為各大4S店和汽車維修企業不得不面對的問題,而作為學校,如何培養出足夠的企業需要的汽車維修高層次人才,也是急需突破的課題。校企合作進行汽車維修人才的訂單式定向培養成為解決這一問題的有力途徑。

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 北方先進的實訓設備

2006年起,北方汽修便在全國各大分校開展了定向委培,在與國內主要汽車制造廠商、4S店及2000余多家汽車維修站簽訂了人才合作協議外,與國內外數十家汽修規模企業簽訂了定向培訓協議,其中包括寶馬、大眾、奧迪、豐田、本田等跨國汽車制造企業,也有月福、達世行、喜之郎、龐大集團、廣匯集團等國內知名汽修企業。

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 北方學子技術過硬

截止2013年底,北京月福、安匯、愛瑪舍、成都建國、惠通陸華、山東廣濰、北京百得利、龐大集團、廣匯集團、小拇指等45家汽修廠商與北方汽修簽訂了2014年度的定向委培協議,培養數量合計23200人,學員畢業后將會進入相應企業工作,而培養內容全部按照企業對員工實際要求進行,結合北方2014年推廣的“德國雙元制”模式,避免了所學與所用的脫節,不但符合企業要求,更高于企業所需,學員能力達到中高級水平,確保學員畢業即可上崗,省去了學員畢業后半年到一年的實習期,節約了企業寶貴資源,更使學員畢業即可獲得期望薪資待遇。

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 老師手把手的教

隨著中國汽車工業的發展,交通運輸部預計汽修人才缺口繼續擴大,作為中國汽修職業培訓的北方汽修深知責任重大,不斷通過覆蓋全國的就業分配體系為學員提供良好發展空間,定向委培是體系中重要的組成部分,不但確保學員的良好就業、薪資待遇,更確保了學員職業發展的廣袤空間。

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 學生親自動手實踐


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